『対話でわかる「経営労務」―現場のリアルと経営者の判断ポイント』（金山杏佑子：著）が、中央経済社より刊行されました。経営と現場をつなぐ「共通言語」をつくる。「残業時間が月80時間に達しそうです」「未払賃金が年間500万円発生している可能性があります」こうした報告を受けたとき、経営としてどう判断すべき ...

【27卒就活動向】選考回数「4回以上」は敬遠の対象に。8割の学生が重視する「就活タイパ」の最新傾向実態昨年比で「タイパ意識」が5.3pt上昇。旧帝大や早慶など上位校学生を獲得するための「選考体験設計」株式会社Deep Growth Partners（本社：東京都渋谷区、代表取締役 ...

管理職になりたい人材が減っている。 多くの企業が直面している問題に対して、 本当に管理職になりたくない社員は増えているのか？ 前向きに捉えてもらうには？といった調査データを読み解きながら ...

調査結果を踏まえ、rayoutは、今年度の採用施策トレンドは【候補者に向けた情報体験の質の向上】と独自に分析。一方、SNS運用や兼務などによる“実行リソース”の逼迫が明らかになり、内製のみでの運用にはハードルがある実態もうかがえます。

Zoom等のツールを利用したオンライン形式を「実施したことがある」と回答した割合は76.4%に上りました。引き続きの継続意向も57.7％と高く、コロナ禍以後、オンライン形式での会社説明会は急速に普及し、定着したと言えそうです。

――内定辞退問題の構造的解決に、「キャリアコンサルタント養成講習」を活かす内定辞退が止まらない――採用現場の静かな危機「今年も内定辞退が出た」「せっかく口説いた学生に断られた」――こうした声が、人事担当者の間で年々増えています。リクルートワークス研究所の「大卒… ...

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、2027年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ2027年卒キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞」の結果を発表しました。

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 電気工事業を営んでいます。4月から大口工事の受注が ...

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在籍年数で異なる理想のオフィスと上司との距離感が判明在籍3年未満の28.8%が「上司は近くにいてほしい」、在籍10年以上と3.7倍の差建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場」を創造する建築会社の株 ...