【27卒就活動向】選考回数「4回以上」は敬遠の対象に。8割の学生が重視する「就活タイパ」の最新傾向実態昨年比で「タイパ意識」が5.3pt上昇。旧帝大や早慶など上位校学生を獲得するための「選考体験設計」株式会社Deep Growth ...

『対話でわかる「経営労務」―現場のリアルと経営者の判断ポイント』（金山杏佑子：著）が、中央経済社より刊行されました。経営と現場をつなぐ「共通言語」をつくる。「残業時間が月80時間に達しそうです」「未払賃金が年間500万円発生している可能性があります」 ...

調査結果を踏まえ、rayoutは、今年度の採用施策トレンドは【候補者に向けた情報体験の質の向上】と独自に分析。一方、SNS運用や兼務などによる“実行リソース”の逼迫が明らかになり、内製のみでの運用にはハードルがある実態もうかがえます。

ニッセイ基礎研究所が2025年に実施した調査によれば、「仕事についていけるか」「自分の能力でやっていけるか」といった不安は、社会との接点が現実のものとして意識されやすい「内定後の学生」および「25歳未満の社会人」で、とりわけ高い水準にある。

Zoom等のツールを利用したオンライン形式を「実施したことがある」と回答した割合は76.4%に上りました。引き続きの継続意向も57.7％と高く、コロナ禍以後、オンライン形式での会社説明会は急速に普及し、定着したと言えそうです。

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 「大学卒を採用しない」企業が過去最高の14.0% ...

――内定辞退問題の構造的解決に、「キャリアコンサルタント養成講習」を活かす内定辞退が止まらない――採用現場の静かな危機「今年も内定辞退が出た」「せっかく口説いた学生に断られた」――こうした声が、人事担当者の間で年々増えています。リクルートワークス研究 ...

在籍年数で異なる理想のオフィスと上司との距離感が判明在籍3年未満の28.8%が「上司は近くにいてほしい」、在籍10年以上と3.7倍の差建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場」を創造する建築会社の株 ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区代表取締役会長CEO：田村 高広）は、全国のビジネスパーソン ...

求職者の41.2%が採用面接等の内容を無許可録音／記録。約5割が不快・不適切言動を受けた経験、身を守る手段として行われている可能性〜企業の約6割が防止マニュアル整備も、問われる企業の”採用接点ガバナンス”〜「安心して働ける世界をつくる」をミッションに ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。

約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用。採用業務における「シャドーAI」のうち7割強が個人情報を入力している実態が明らかに株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、採用業務に関わる採用担当者・人事責任者・経営者・現 ...